单位没给交社保怎么办

作为一家负责任的企业，为员工缴纳五险一金是其法定义务，不可轻视。总有一些单位以种种理由停缴或少缴五险一金，这不仅违反了法律规定，也直接损害了劳动者的合法权益。对于这种行为，《法治日报》记者张博报道了相关律师的观点。

郭政律师，来自北京天驰君泰律师事务所，作为法治日报律师专家库成员，他明确表示：只要公司与员工存在劳动关系，就必须依法为员工缴纳五险一金。社保缴纳是公司方面的法定义务，若公司未依法为员工缴纳社保，员工完全可以向社会保险稽核部门投诉。据社会保险法规定，用人单位不办理社会保险登记的，将被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还将面临滞纳金及罚款等惩罚措施。

而在住房公积金方面，员工同样享有合法权益。如果用人单位未依法缴纳住房公积金，员工可以向住房公积金稽核部门投诉。根据住房公积金管理条例规定，单位若违反条例不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理住房公积金账户设立手续，将被责令限期办理并面临罚款。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

五险一金是劳动者权益的重要保障，企业和雇主必须严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。而作为员工，也要了解自己的权益，遇到问题时敢于维权，为自己争取应有的待遇。