民主生活会发言材料

一、对照检查存在的主要问题

（一）政治纪律与政治规矩方面

在政治敏锐性方面，组织对于意识形态领域的动态研判存在滞后现象，舆情应对多表现为被动应对而缺乏主动引导。尤其是在隐性政治问题，如“潜规则”、“小圈子”等问题的整治上，力度和措施尚显不足。在某些时刻，政治站位不够高，贯彻上级部署时存在本位主义倾向，缺乏全局性的战略谋划。对于“两个确立”的理解和实践存在脱节现象。

（二）党性修养与作风建设方面

党内政治生活中，组织生活形式化现象存在，批评与自我批评缺乏应有的“辣味”。党建与业务融合不足，两者之间存在“两张皮”的现象。在作风建设上，虽然能落实中央八项规定精神，但警惕“四风”新动向的意识有待加强。在联系群众和民生问题解决上，缺乏扎实性和长效机制。

（三）担当作为与改革创新方面

面对改革中的难点和“硬骨头”，部分人员存在“求稳怕乱”的心态，依赖上级指示，缺乏攻坚克难的魄力。创新意识相对薄弱，过多沿用传统经验和方法，缺乏对新方法的探索和运用。在责任落实上，重点工作推进时存在标准降低、执行打折的现象。风险防范方面更偏重于表态而非实际行动。

二、原因剖析

理论武装不扎实，导致学用结合不足，对新思想的精髓把握不够深入。宗旨意识淡化，群众立场不坚定，政绩观出现偏差。斗争精神弱化，自我革命勇气不足，存在“好人主义”倾向。面对复杂局面，系统思维和创新能力方面的短板愈发凸显。

三、整改措施

针对以上问题，提出以下整改措施：

1. 强化政治建设：加强政治理论学习，建立“学习-研讨-实践”的闭环机制。定期进行政治生态分析，健全意识形态风险研判机制。

2. 深化作风建设：开展“四风”问题专项整治，确保每一项作风问题都得到切实解决。建立基层联系点跟踪问效制度，强化作风建设在基层的落地生根。

3. 提升担当能力：建立容错机制鼓励改革创新，设立攻坚任务“揭榜挂帅”制度以激发干部活力。制定干部能力提升计划，重点培养战略思维和应急处突能力。

4. 严格纪律约束：完善廉政风险防控体系，强化权力运行的制约和监督。开展政治纪律专项督查，重点整治包括“潜规则”在内的各种违纪问题。同时结合实际工作补充具体案例和数据，确保问题画像精准、整改措施可量化可考核。通过整改落实，推动各项工作取得实效，增强党组织的凝聚力和战斗力。