不抗事怎么办

职场之中，那些能够担任领导角色的人必然有其过人之处，作为下属，我们应当积极学习他们的优点和长处。正如古人云：“三人行，必有我师焉。”我的多年官场经验告诉我，并非所有领导都值得尊重和亲近。

我曾坚信，一个好的领导应当具备团结团队和关爱下属的品质。现实却让我发现，有些领导并非如此。他们不仅在管理团队上显得力不从心，更糟糕的是他们在面对问题和挑战时的态度。

最令人无法忍受的是那些不愿承担责任、无法担当事的领导。当单位出现问题时，他们首先想到的并非如何解决，而是如何撇清自己的责任。他们喜欢将责任推给其他人，逃避现实，甚至不惜将锅甩给团队成员。这样的行为让人心寒。

例如，当事情出现失误时，他们会说：“我已经安排给某某去做了。”（一撇责任）“怎么会出现这样的问题呢？”（二逃避）然后一脸无辜地表示：“具体的情况我并不清楚。”（三甩锅）或者，他们会声称自己都是按照下属的意见行事，自己对具体规定并不了解，因此出现的问题不应归咎于自己。更有甚者，当面对下属的请求时，他们会以非常忙碌为由，推卸责任，让下属自行负责。

面对这样的领导，我奉劝大家尽快与之保持距离。因为与这样的领导共事，不仅无法学到真正的知识和经验，还可能受到他们的消极影响，阻碍自己的职业发展。我们应该尊重那些真正有担当、有能力的领导，远离那些只会推卸责任、无真正能力的领导。职场是成长的舞台，我们不应浪费时间去与那些无法给我们带来正面影响的领导纠缠不清。