2020年产假再次调整

产假政策详解

一、基础产假天数

全国统一规定的产假天数为98天，其中产前可休15天。这是每位符合生育政策的女职工都应享有的基本权益。在此基础上，还有一些特殊情形可以增加产假天数。例如，如果生产过程出现难产或多胞胎生育，每多一种情形，产假将相应增加15天。而对于流产的女职工，根据怀孕周期的不同，产假天数也有15天或42天的不同规定。

二、地方性延长政策

各地的产假政策有所不同，进一步保障了女职工的权益。以石家庄市为例，产假期满后，母亲经申请批准可以将哺乳假延长至婴儿满1周岁。而在山东省，女职工除了可以享受98天的产假外，还可以额外增加60天的产假，这段延长期被视为正常出勤，并且用人单位需支付工资。

三、待遇保障机制

对于女职工在产假期间的待遇，国家也有明确规定。如果职工未参加生育保险，那么产假期间的待遇将由用人单位按照产前工资标准支付。对于已参保的职工，她们将享受生育津贴。生育津贴的计算公式为：用人单位月缴费平均工资除以30，再乘以产假天数。如果女职工在产假期间经过地方政策允许的延长假期，那么这段延长假期期间的工资福利也由用人单位承担，如山东省增加的60天产假。

以上内容是关于产假政策的一些基本调整和规定，旨在更好地保障女职工的权益，为她们提供足够的休息和恢复时间，同时也鼓励广大女职工积极参与生育，为国家的人口发展做出贡献。