签了三方想违约怎么办

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权益的书面文件。这份协议解决了应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等诸多关键问题。关于签订三方协议时的注意事项以及签订后中途离职的解决办法，下面我将为您详细介绍。

签订三方协议时，毕业生需留心六个细节。一是要确保用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，专业名称与学校的教务处的专业名称相符，不能简写。二是关于试用期的问题，外企、合资企业、私企通常采用试用期，而国家机关、高校、研究所则一般采用见习期。在协商中，学生应努力将违约金降到最低，通常不得超过５０００元。学生还应了解单位是否为员工办理社会保险。

至于签订劳动合同，毕业生需注意四个方面。首先要明确职务和岗位，防止用人单位利用调职方式压迫毕业生主动辞职；二要防止用人单位通过不断换岗位的方式反复延长试用期；三要在合同中明确最低薪资标准，最好能将年终奖固定下来作为工资的一部分；四是要了解单位是否为员工办理社会保险。

那么，如果签了三方协议后中途离职怎么办呢？在试用期，劳动者和用人单位都有权考察对方是否符合自己的要求，双方都有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。即使签订了三方协议，劳动者仍有一定的自由度。

签订了三方协议并不意味着进入了就业的“保险箱”，毕业生仍需接受用人单位的实习期、试用期的进一步考察。对于毕业生来说，务必了解并清楚自己的权益，依法维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助，如有任何疑问，强烈建议咨询找法网的专业律师。

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