底下干怎么办

历经激情岁月后，许多团队往往陷入一种困境：曾经的热血青年变成了职场老油条，老实人逐渐变得聪明起来，而领导安排的任务却往往得不到真正的执行。面对这样的局面，我们必须借鉴聪明领导的智慧，采取以下五个策略，来扭转团队的懒散风气，激发大家的积极性。

从底层做起，柿子挑软的捏。团队中总有一些没有背景、人际关系不强的成员。他们通常更容易被调动起来。领导应先让他们参与工作，为团队开启一个良好的开端。这个策略就如同打破僵局的第一步，为后续的工作铺平道路。

借助名人的力量。让影响力大、关系硬的人起到带头示范作用。这些人的行为具有很强的号召力，能够迅速感染团队其他成员。通过他们的积极参与，激发整个团队的活力。

再来，严管中间派，确保团队稳定。对于那些没有主见、容易被外界影响的人，领导需要采取严格的管理措施。通过加强过程检查，确保他们也能参与到工作中来。一旦他们开始行动，整个团队的氛围就会有所改变。

严肃处理那些圆滑不干活的人。对于阻挡团队发展的行为，必须坚决打击。这是驾驭团队的关键一步，决定着团队未来的发展方向。只有处理好这些问题，才能确保团队的执行力得到真正提升。

重用有才且听话的人。对于那些能够按照领导意图办事并取得成果的人，必须给予高度的重视和奖励。他们的成功将为团队树立榜样，激发更多成员的潜力。

当团队出现执行力不足的情况时，我们需要找到能够带动大家的人。如果找不到这样的人，就需要打造标杆，让其他成员看到努力工作的价值。以上策略需要结合实际环境和人员灵活应用，以确保团队能够重拾活力，共同朝着目标努力。通过这样的努力，我们相信团队一定能够重新焕发出激情与活力，共同创造辉煌的未来。