退休中人工资怎么办

在2014年的国家养老保险制度改革之后，机关事业单位人员也开始踏上了养老保险的征程。为了确保平稳过渡，国家设置了新办法和老办法的衔接过渡期。在这一阶段，待遇的计算方式融合了新旧两种办法的特点。

老办法的计算方式十分平稳，在计算养老金时，会考虑到从2014年10月至退休时的增长情况，并对其进行修正，以保证与老退休人员的养老金水平一致。国家采用工资增长率的方法来调整养老金，其中2015年采用的是定额增长方式。

以一位2014年9月退休的科级事业单位干部为例，其基本工资为2000元，工龄达到40年，独生子女父母增发5%的养老金比例。在改革后，这部分奖励改为一次性发放。在计算老办法待遇时，我们需要剔除这部分一次性奖励。然后，将其基本退休金和科级干部的退休补贴相加，得出老办法下的基本养老金待遇。

对于在过渡期内退休的人员，他们的待遇计算更为复杂。除了按照老办法计算外，还需要考虑到新办法的计算结果。如果新办法计算出的待遇高于老办法，那么每月会额外发放一定比例的新办法高出部分。从第一年增发10%，逐渐增长到全额发放。这样确保了新退休人员也能享受到合理的待遇增长。

对于那些在改革后职务有所提升的人员，他们的待遇计算也更为灵活。例如一位在改革后由科级提升为副处级的退休干部，他的养老金不仅包含了基本工资的增长，还包括了职务提升带来的生活补贴增长。在计算老办法待遇时，会考虑到这些增长因素。他还会享受到新办法比老办法高出部分的额外增发。这样一来，既体现了职务提升的价值，又确保了退休待遇的平稳过渡。国务院公布的工资增长率综合考虑了事业单位人均养老金增长率和在职工资增长率的一个综合值，保证了养老金的稳定增长。这样的政策设计既考虑了公平又体现了激励作用。机关事业单位养老保险制度改革是一个全面考虑各种情况的稳健措施旨在确保退休人员待遇的稳步增长并消除对改革的疑虑和恐惧。