未成年下班途中身亡

未成年下班途中不幸身亡，对于这种情况的赔偿问题一直是人们关注的焦点。当我们探讨用人单位的责任时，必须结合劳动法的相关规定深入分析。如果这位未成年人在未满法定就业年龄十六周岁前就已参与劳动，按照法律规定，他与用人单位之间并不存在劳动关系。那么在这种情境下，若其在下班途中遭遇车祸不幸离世，且事故责任明确归咎于第三方驾驶员，用人单位在法律层面上是不需要承担工伤赔偿责任的。

法律之外还有人情。如果用人单位存在非法雇佣未成年人的情况，尽管这一行为与未成年人的死亡之间没有直接的因果关系，但从道义和公平的角度来看，用人单位或许应该向家属提供一定的经济补偿，以体现人道关怀和对生命的尊重。

谈及未成年人的交通事故死亡赔偿，这其中涉及到的项目颇为繁杂。其中包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等。家属在悲痛之余，可能还需要面对交通费、住宿费、误工费等一系列实际问题。精神损害抚慰金也是不可忽视的一部分，用以慰藉家属的心灵创伤。至于抢救费用，更是实际产生的一大笔支出。具体数额和计算方式需要根据案件所在地的法律法规进行确定。

每个案件都有其独特性，我们在处理这类问题时，必须结合具体案情和相关法律法规进行综合分析和判断。在此，强烈建议相关家属咨询专业律师，获取更准确的法律意见和帮助。通过法律途径为逝去的生命争取应有的尊严和权益，同时也为其他未成年人敲响警钟，提醒社会各界关注未成年工的权益保护问题。