公司工资拖欠怎么办

历经一年的辛勤耕耘，劳动者们为公司的发展付出了汗水和智慧，但有时候却面临着一项严峻的挑战——工资的拖欠。这不仅仅是个人的辛苦付诸东流，更是对劳动者权益的严重侵犯。作为劳动者，我们并非无能为力。国家一直在努力保障我们的合法权益，并在2020年签署了国务院令，公布了《保障农民工工资支付条例》，为我们的维权之路提供了坚实的后盾。

那么，当我们的工资被拖欠时，我们该如何行动呢？我们要明确一点，超过30天未结算工资即被视为无故拖欠。这时，我们可以采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位进行友好的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话1233. 进行仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。仲裁裁决生效后，用人单位如不执行，可申请法院强制执行。

对于用人单位来说，拖欠工资、拒不支付劳动报酬的行为可不是小事一桩。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位如果逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经有关部门责令支付仍不支付的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，严重者甚至会被判三年以上七年以下有期徒刑。单位若犯此罪，不仅会被判处罚金，相关负责人员也将受到相应处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

在维护自身合法权益的过程中，工友们一定要保持理性、合法的态度。注意证据的搜集和保存，这样有助于日后通过法律途径来解决欠薪问题。记住，我们不是在孤军奋战，背后有国家作为我们的坚强后盾。无论遇到何种困难，都要坚信正义终将到来。

提醒广大劳动者，要时刻关注自己的权益，了解相关法规和政策。当遇到问题时，不要慌张，要冷静应对，选择合适的途径来维护自己的合法权益。让我们共同努力，为劳动者的权益发声！